“調結構轉方式”幾ji乎hu已yi經jing成cheng了le剛gang剛gang結jie束shu的de兩liang會hui最zui重zhong要yao的de關guan鍵jian詞ci之zhi一yi。然ran而er，就jiu在zai近jin期qi的de采cai訪fang中zhong，筆bi者zhe發fa現xian，這zhe個ge關guan鍵jian詞ci似si乎hu仍reng有you可ke繼ji續xu拓tuo展zhan的de餘yu地di，那na就jiu是shi在zai人才領域。
日前，在天津采訪時，一位工程機械企業管理人員告訴筆者，當他以1500元的月薪招聘大學本科生時，報名者絡繹不絕；但以2000元月薪招聘熟練技工時卻門可羅雀，甚至還招不到人。
在這位企業管理人員看來，近年來的“民工荒”在很大程度上表麵為一線工人短缺。現在，所謂的80後已經成為勞動力市場的de主zhu力li軍jun，在zai這zhe些xie人ren中zhong，獨du生sheng子zi女nv所suo占zhan的de比bi例li很hen高gao，家jia長chang也ye往wang往wang因yin為wei舍she不bu得de送song他ta們men去qu當dang一yi線xian工gong人ren，而er在zai其qi求qiu學xue和he就jiu業ye時shi往wang往wang刻ke意yi避bi開kai這zhe一yi領ling域yu。
事實上，解決招工難的途徑很多。一是改善一線工人的工作環境。現在企業的自動化水平越來越高，流水生產線、數控加工中心、微電腦處理係統等先進設備已被普遍應用，比如在工程機械領域，靠蠻力吃飯的年代早已過去。業內企業對技術工人的要求更多的在於其對計算機、先進工具的理解和使用能力。
二是切實提高一線工人的社會地位。高新技術的de普pu遍bian應ying用yong帶dai來lai的de一yi個ge轉zhuan變bian就jiu是shi工gong藝yi複fu雜za程cheng度du的de提ti升sheng，企qi業ye對dui高gao素su質zhi工gong人ren的de依yi賴lai程cheng度du將jiang越yue來lai越yue高gao，提ti高gao報bao酬chou已yi是shi一yi件jian合he情qing合he理li的de事shi情qing，這zhe有you助zhu於yu提ti升sheng一yi線xian工gong人ren的de社she會hui地di位wei。同tong時shi，也ye應ying該gai通tong過guo多duo種zhong方fang式shi來lai扭niu轉zhuan人ren們men對dui“藍領”的固有偏見。事實上，在一些發達，“藍領”的收入往往高於“白領”。
三(san)是(shi)提(ti)高(gao)技(ji)工(gong)學(xue)校(xiao)的(de)地(di)位(wei)。國(guo)內(nei)沒(mei)有(you)一(yi)家(jia)普(pu)通(tong)高(gao)校(xiao)敢(gan)於(yu)承(cheng)諾(nuo)確(que)保(bao)就(jiu)業(ye)，但(dan)是(shi)像(xiang)藍(lan)翔(xiang)技(ji)校(xiao)這(zhe)樣(yang)的(de)技(ji)工(gong)學(xue)校(xiao)在(zai)做(zuo)廣(guang)告(gao)時(shi)卻(que)往(wang)往(wang)以(yi)此(ci)類(lei)承(cheng)諾(nuo)來(lai)招(zhao)徠(lai)學(xue)生(sheng)。為(wei)什(shen)麼(me)他(ta)們(men)的(de)口(kou)氣(qi)這(zhe)麼(me)大(da)？其(qi)實(shi)道(dao)理(li)很(hen)簡(jian)單(dan)，許(xu)多(duo)企(qi)業(ye)為(wei)了(le)招聘具ju有you一yi定ding職zhi業ye水shui平ping的de一yi線xian工gong人ren，都dou與yu這zhe些xie技ji校xiao簽qian訂ding了le用yong人ren合he同tong，在zai課ke程cheng設she置zhi等deng方fang麵mian為wei這zhe些xie學xue員yuan設she定ding好hao了le學xue習xi方fang向xiang，這zhe些xie學xue員yuan進jin入ru技ji校xiao就jiu相xiang當dang於yu找zhao到dao了le工gong作zuo。
綜上所述，筆者認為，解決企業招工難問題的關鍵在於，讓一線工人的價值更好地體現出來，讓他們生活得更有幸福感和尊嚴。
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